A CERPA Cervejaria Paraense deu início ao Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) com o primeiro módulo focado em autoconhecimento e liderança pessoal. O treinamento reuniu 37 líderes, divididos em três turmas, promovendo aprendizado e troca de experiências.
A metodologia DISC foi aplicada para que cada participante identificasse seu perfil comportamental e aprimorasse sua forma de atuação. Além disso, a capacitação abordou inteligência emocional, destacando a importância da autoconsciência, autogestão, empatia e habilidades sociais na condução de equipes.
Com dinâmicas práticas e reflexões sobre desafios do dia a dia, o programa contou com a participação da presidente da CERPA, Jutta Seibel, reforçando o compromisso da alta gestão com o desenvolvimento dos líderes. “Nosso objetivo é formar gestores que inspirem e desenvolvam suas equipes, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo”, destacou Lene Ferreira, Gerente de Gente e Gestão.
Essa iniciativa marca um novo momento na cultura organizacional da CERPA, fortalecendo a liderança e preparando a empresa para os desafios futuros.
Texto: Assessoria de Comunicação CERPA