No mês de dezembro, o departamento de Gestão de Pessoas da CERPA divulgou o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), que irá contemplar 39 líderes, dos diversos níveis e áreas de atuação da empresa. O programa tem como objetivo fortalecer as competências de gestão dos profissionais, promovendo uma cultura de alta performance, inovação e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
O programa terá 2 ciclos, com 4 módulos cada. O primeiro terá como foco temas ligados ao “Líder como Agente de Transformação”, trabalhando aspectos como autoconhecimento, liderança inspiradora e a gestão do time. Já o segundo terá como tema “Gestão Estratégica para Alta Performance” e buscará desenvolver ferramentas voltadas para produtividade, gestão de projetos e riscos e tomada de decisão. O programa irá iniciar ainda este mês de dezembro e terá a duração de 2 anos.
A Gestora de Gente e Gestão da CERPA, Lene Ferreira, é idealizadora do programa e conta que está muito otimista com a iniciativa. “Enxergo como possíveis resultados o desenvolvimento pessoal das lideranças e o impacto positivos direto nas operações e resultados estratégicos da CERPA”, afirma.